Semua divisi dalam sebuah perusahaan pastilah memegang peran penting. Baik divisi penjualan, pembelian, produksi, keuangan, dan juga HR. Sebab, semua divisi ini memiliki fungsinya masing-masing dan saling mendukung satu sama lain. Namun di antara semua divisi tersebut, HR bisa dikatakan sebagai divisi yang berpengaruh besar dalam keberhasilan kerja semua divisi. Sebab divisi inilah yang akan mengatur dan megelola seluruh karyawan di dalam sebuah perusahaan, dari mulai proses rekrutmen dengan menggunakan Smart Online Assessment Platform, saat bekerja, hingga seorang karyawan mengajukan resign.
peran HR dalam perusahaan
Untuk lebih jelasnya, berikut ini adalah peran penting divisi HR dalam perusahaan yang dirangkum dari situs pingboard:
- Mendukung kesuksesan perusahaan
Memastikan bahwa perusahaan memiliki tools, sumber daya, dan kepemimpinan sesuai dengan kebutuhan untuk mendukung kesuksesan perusahaan. HR yang baik akan berorientasi pada pada peningkatan produktivitas karyawan dan mendukung budaya kerja yang positif. Salah satunya adalah dengan berhati-hati saat proses rekrutmen agar kandidat yang nantinya lolos menjadi karyawan sesuai dengan harapan perusahaan dan bisa mendukung tujuan tersebut.
- Mengelola karyawan
HR akan sangat berpengaruh pada 3 poin penting terkait SDM atau karyawan yang dimiliki perusahaan, yaitu:
- Produktivitas karyawan
- Tingkat turnover
- Partisipasi pelatihan
HR juga harus mampu menyelesaikan masalah yang mungkin timbul antara perusahaan dengan karyawan atau mantan karyawan dengan kerugian yang sekecil mungkin. Termasuk juga ketika adanya masalah yang timbul antara karyawan dengan pihak lain di luar perusahaan yang berkaitan dengan perusahaan.
- Membangun hubungan kerja
HR berperan penting dalam membangun hubungan yang kuat antar karyawan di semua divisi. Bahkan meskipun mereka tidak saling berkolaborasi dalam mengerjakan tugasnya. HR juga bertanggungjawab untuk memastikan semua karyawan mematuhi aturan perusahaan. Namun, HR tetap harus menjalin hubungan baik dengan semua karyawan agar dapat membantu mereka menyelesaikan permasalahan yang sedang dihadapi dan mengganggu kinerja. Hubungan yang baik dengan semua karyawan dapat membantu HR untuk bisa merekomendasikan karawan yang tepat saat pimpinan tim berencana untuk melakukan promosi jabatan.
Begitulah fungsi penting divisi HR. Itulah sebabnya, memastikan perusahaan merekrut orang yang tepat untuk mengisi divisi ini sangatlah penting.